O que acontece se faltar um dia de trabalho sem atestado?

Você já acordou em um dia de sol e pensou: “Hoje eu queria muito ficar em casa”? Ou talvez surgiu um imprevisto familiar e você simplesmente não conseguiu ir trabalhar? Muita gente tem dúvida sobre o que acontece ao faltar um dia de trabalho sem atestado médico ou justificativa legal.

No mundo dos adultos, o trabalho é como um compromisso que assumimos. Quando deixamos de ir sem avisar ou sem um documento que prove o motivo, existem consequências que podem afetar o bolso e até o futuro na empresa. Aliás, se o motivo da sua ausência for saúde, mas você não conseguiu ir ao hospital a tempo, existem serviços modernos de atestado médico rápido que ajudam a regularizar a situação de forma ética e dentro da lei, evitando problemas maiores com o patrão.

O que acontece se faltar um dia de trabalho sem atestado?

Neste artigo, vamos explicar de um jeito bem simples tudo o que a lei brasileira diz sobre as faltas, o que você perde no salário e como evitar ser demitido por causa disso.

O que é uma falta injustificada?

Imagine que você combina de jogar bola com seus amigos. Todos contam com você, mas você não aparece e nem manda mensagem. Seus amigos ficam na mão, certo? No trabalho é a mesma coisa.

Uma falta injustificada acontece quando o funcionário não vai trabalhar e não apresenta um documento que a lei aceite como “desculpa oficial”. No Brasil, as regras do trabalho estão escritas em um livro chamado CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Ela diz que o dono da empresa tem o direito de descontar o dia de quem faltou sem um bom motivo.

O que serve como justificativa?

Nem todo papel serve. Para a falta ser “perdoada”, você geralmente precisa de:

• Atestado médico: Provando que você estava doente.
• Certidão de nascimento: Se o seu filho nasceu.
• Certidão de óbito: Em caso de falecimento de parentes próximos.
• Comprovante de comparecimento: Se você teve que ir à justiça ou votar.

Se você não tiver nada disso, o dia é considerado “perdido”.

Onde dói primeiro? No bolso!

A consequência mais imediata de faltar um dia de trabalho sem atestado é o desconto no salário. Mas não é apenas o valor de um dia que some. O cálculo é um pouco mais chato do que parece.

O desconto do dia trabalhado

Se você ganha, por exemplo, R$ 1.500,00 por mês, a empresa divide esse valor por 30 dias. Cada dia vale R$ 50,00. Se você faltou um dia, esses R$ 50,00 serão retirados do seu pagamento no final do mês.

A perda do DSR (Descanso Semanal Remunerado)

Aqui está a parte que muita gente esquece. Sabe aquele domingo ou folga que você recebe mesmo estando em casa descansando? Isso se chama DSR. Pela lei, para ter direito a receber pelo dia de folga, você precisa cumprir toda a sua jornada de trabalho da semana sem faltas.

Se você faltar um dia sem justificativa, o patrão pode descontar o valor do dia da falta E o valor do seu dia de descanso. Ou seja, uma falta de um dia pode custar o valor de dois dias de salário!

As férias podem diminuir

Muita gente acha que as férias são sempre de 30 dias, mas isso depende do seu comportamento durante o ano. Se você começar a acumular muitas faltas sem atestado, o governo permite que a empresa diminua o seu tempo de descanso.

Funciona assim:

• Até 5 faltas no ano: Você continua com 30 dias de férias.
• De 6 a 14 faltas: Suas férias caem para 24 dias.
• De 15 a 23 faltas: Suas férias caem para 18 dias.
• De 24 a 32 faltas: Suas férias caem para apenas 12 dias.
• Mais de 32 faltas: Você perde o direito às férias naquele ano.

Percebeu como faltar “só um dia aqui e outro ali” pode estragar sua viagem de final de ano?

O perigo da demissão e do “Abandono de Emprego”

Faltar um dia sem atestado raramente causa uma demissão imediata, a menos que seja um dia extremamente importante (como uma cirurgia que você deveria auxiliar ou um evento único). Porém, o problema é a repetição.

Advertência e Suspensão

Na primeira vez, o patrão geralmente dá uma advertência (um puxão de orelha oficial por escrito). Se você continuar faltando, ele pode te dar uma suspensão, onde você fica alguns dias sem trabalhar e sem receber.

Demissão por Justa Causa

Se você faltar muitas vezes seguidas ou com muita frequência, a empresa pode te demitir por Justa Causa. Isso é péssimo, pois você perde o direito de receber o fundo de garantia (FGTS) e o seguro-desemprego.

O Abandono de Emprego

Se você sumir por 30 dias seguidos sem dar notícias e sem apresentar atestado, a lei entende que você não quer mais o emprego. Isso é chamado de abandono de emprego e gera demissão por justa causa automática.

Como o 13º salário é afetado?

O 13º salário é aquele dinheiro extra que os trabalhadores recebem no final do ano. Ele é calculado com base nos meses que você trabalhou. Para um mês ser contado no 13º, você precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele mês.

Se você faltar tanto ao ponto de trabalhar menos de 15 dias em um mês específico, você perde 1/12 (uma parte de doze) do seu bônus de Natal.

O que fazer se você realmente precisou faltar?

A vida acontece. Às vezes o ônibus quebra, o cano da casa estoura ou você acorda com uma dor de cabeça terrível. Se você faltar, a melhor coisa a fazer é ser honesto.

1. Avise o quanto antes: Mande uma mensagem ou ligue para o seu chefe assim que souber que não vai.
2. Tente compensar: Pergunte se você pode trabalhar um pouco mais nos outros dias para recuperar as horas perdidas.
3. Apresente documentos: Mesmo que não seja um atestado médico, se você foi ao mecânico ou resolveu um problema sério, guarde os comprovantes. A empresa não é obrigada a aceitar, mas isso mostra que você é uma pessoa responsável.

Conclusão

Faltar um dia de trabalho sem atestado não é o fim do mundo, mas traz consequências reais para o seu dinheiro e para a sua imagem profissional. Você perde o valor do dia, perde o pagamento do seu descanso e ainda corre o risco de ver suas férias diminuírem.

O trabalho é um contrato de confiança. Quando você falta sem avisar e sem provar o motivo, essa confiança se quebra um pouquinho. Por isso, tente sempre manter sua documentação em dia e converse abertamente com seus superiores. Ser transparente é a melhor forma de garantir que um imprevisto não vire um problemão na sua carreira.

Lembre-se: o sucesso profissional depende muito da sua pontualidade e do respeito aos combinados. Cuide do seu emprego como você cuida das suas coisas favoritas!